La Fundación A LA PAR, reconocida con el sello 500 del club europeo de excelencia en la gestión

La Fundación A LA PAR acaba de ser distinguida con el prestigioso sello comunitario EFQM que distingue aquellas organizaciones que destacan por un modelo de gestión guiado por criterios de calidad y excelencia.

la Fundación actualmente ya contaba con el sello 400 y con este reconocimiento hemos conseguido superarnos alcanzando una puntuación de 500 en esta exigente escala de calidad europea.

Este reconocimiento, sinónimo de visibilidad y garantía de calidad, convierte a la Fundación en un aliado confiable para usuarios, empresas. En palabras de nuestro director general José Luis Castro,  “Este Sello 500, además de enorgullecernos, nos permite seguir siendo referentes y generadores de transformación social en nuestro ámbito de actuación. Reconociéndonos innovadores, solventes, emprendedores y sostenibles. Valorando significativamente nuestra apuesta por la defensa de los derechos¡ fundamentales, la ética en la actuación y la transparencia de la gestión.”

Una distinción que concede la Fundación Europea para la Gestión de la Calidad, de ahí sus siglas en inglés, que cuenta con más de 500 socios repartidos por más de 55 países, y que se ha convertido en marchamo de confianza, profesionalidad y buen gobierno para aquellas organizaciones, públicas y privadas, que logran el reconocimiento.

En cualquier caso, para una Fundación A LA PAR este reconocimiento no es más que un acicate para seguir trabajando: “Nos debemos en cuerpo y alma a nuestros usuarios, a sus familias, instituciones, empresas colaboradoras y todos los clientes que confían en nosotros. Por ello, somos conscientes de nuestras oportunidades de mejora. Y en ellas nos vamos a centrar a partir de hoy mismo. El Sello 500 no ha sido una meta, desde este instante se ha convertido en un reto a superar.”  Confirma José Luis Castro.

Entre los criterios que se evalúan en la concesión del sello EFQM:
• Orientación hacia los resultados
• Orientación al cliente
• Liderazgo y coherencia
• Gestión por procesos y hechos
• Desarrollo e implicación de las personas
• Proceso continuo de aprendizaje, innovación y mejora
• Desarrollo de alianzas
• Responsabilidad social de la organización