Según datos de FundaJobs A LA PAR, el empleo para profesionales con discapacidad intelectual se recupera. 

Oficina de empleo A LA PAR

La Oficina de Empleo de Fundación A LA PAR confirma la vuelta a un ritmo de inserciones semejante al que registraba antes del estallido de la pandemia. Un total de 171 incorporaciones el pasado año y supera el cierre de 2019 duplicando sus registros de 2020.

Una tendencia positiva en la contratación de personas con discapacidad intelectual que ya empezó a atisbarse a mediados del pasado 2021, con una tímida estabilización de la destrucción de empleo a comienzos del segundo trimestre del año.

Por el contrario, hay estragos de la crisis que no terminan de remitir: es el caso de la duración de los contratos. Se siguen firmando jornadas de menos horas y un 77 % de los contratos temporales no alcanzan el año de duración.

En el global del año, las contrataciones temporales representan un 88% del total de inserciones de Fundajobs A LA PAR en 2021.

En cuanto a la procedencia de los contratos, continúan surgiendo más oportunidades que antes de la pandemia en Centros Especiales de Empleo (CEE) y remontan las inserciones en la empresa ordinaria que vuelven a ser, como en el año 2019 una de las principales fuentes generadoras de empleo para personas con discapacidad intelectual, según constatan los registros históricos de Fundajobs A LA PAR. Si atendemos a los perfiles profesionales, siguen en cabeza las ofertas de limpieza y de auxiliares en el sector servicios. En paralelo, disminuyen, como viene ocurriendo desde la eclosión de la crisis sanitaria, los que hasta 2019 habían sido los puestos tradicionalmente más favorables para la contratación de profesionales con discapacidad intelectual, como los de auxiliar administrativo.

Se cierra el ejercicio anual en diciembre con un total de 171 nuevos contratos a personas con discapacidad intelectual. En estos que son los primeros compases de 2022, Fundación A LA PAR no puede menos que celebrar estos datos que apuntan a una recuperación paulatina del ritmo de creación de empleo para personas con discapacidad intelectual.

“A finales de 2020 existía el temor de que la recuperación fuera a dos velocidades dejando atrás a este sector de la población tan vulnerable y sensible a las crisis. Sin embargo, el pasado año ha puesto en evidencia que la población con discapacidad intelectual ha tenido la oportunidad de sumar en la salida de este bache y estamos orgullosos de que así haya sido” nos cuenta Almudena Martorell, presidenta de A LA PAR, que explica además el porqué: “Decimos orgullosos porque para que esto haya sido posible ha sido fundamental la red de apoyo tejida desde el Tercer Sector ha sido fundamental. Mediante la creación de puestos de trabajo en los Centros Especiales de Empleo durante estos dos años se ha podido mantener a raya la vertiginosa destrucción de empleo hasta que ha retornado la contratación desde la empresa ordinaria.”

El creciente compromiso del sector público-privado también ha sido decisivo en esta recuperación progresiva del volumen de inserciones. En los últimos meses de 2021, la Consejería de Familia, Juventud y Política Social de la Comunidad de Madrid y el Fondo Social Europeo (FSE) han renovado su confianza en A LA PAR para la gestión de su proyecto común Aulemplea.

Por su parte, Fundación ONCE o el gestor de navegación ENAIRE también han renovado recientemente su apuesta por los servicios formativos de Fundación A LA PAR asignándoles proyectos que persiguen incentivar la empleabilidad de población activa con discapacidad intelectual a través de diferentes formaciones específicas que buscan facilitar su empleabilidad, reciclaje profesional y el acceso efectivo a una vida normalizada de estas personas.

Otro de los retos identificados durante la pandemia, el de disminuir la brecha digital. En este sentido, durante 2021 siguió cobrando protagonismo la formación online como complemento a las clases de carácter presencial. Un aspecto en el que desde Fundajobs A LA PAR celebran la recepción cosechada por la herramienta:

“En 2021 superamos las expectativas que nos habíamos planteado, se han llegado a contabilizar un total de 229 alumnos activos el pasado año.” apunta Elena Rincón, directora de Fundajobs A LA PAR.

El empleo público también ha sido esencial en esta recuperación y, no en vano, es objetivo prioritario de la Fundación A LA PAR intensificar a lo largo 2022 la apuesta por esta vía de inserción laboral a través de sus programas especializados de Preparación de Oposiciones del Estado. Un área desde la cual se han formado un total de 96 personas para acceder a diferentes puestos de la Administración a lo largo de 2021 para personas con discapacidad intelectual y para las que A LA PAR desarrolla desde hace años temarios en Lectura Fácil con clases personalizadas e impartidas en grupos reducidos.